（1）制定教师发展支持相关规章制度；
（2）组织教师工程实践研修，与企业共建校级教师工程实践基地；
（3）组织开展国家留学基金委“青年骨干教师出国研修项目”；
（4）组织教师国情研修、寒暑假研修等教师教育及思想引领工作；
（5）组织年度新入职教师入职仪式；
（6）开展高层次人才医疗保健服务工作；
（7）组织教职工心理健康咨询相关活动，举办教职工健康大讲堂、心理团辅等；
（8）建立健全教师荣誉体系，开展各级各类评奖评优活动，编制年度《教师荣誉册》；
（9）定期更新发布《天津大学教师手册》；
（10）定期开展人才需求调研，做好教师职业发展与成长规律研究；
（11）军工质量管理体系的认证及日常运行；
（12）做好教师发展中心网站日常维护工作。
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